働く環境の向上が
従業員の安心感に

ケガや病気に備えられるから
企業にも、
従業員の方にも両方うれしい！

現代社会では長期間働けなくなるリスクが増えています

職場環境の変化はメンタルのみならず、
さまざまな疾病の
要因のひとつになりえる重要な因子

もし従業員が長期間
働けなくなって
しまったら…

経済リスク: 長期の休職を余儀なくされると、その分所得はダウンします。これは、給与所得者にとっては自分や家族の生活を脅かす最も大きなリスクのひとつです。

人材喪失リスク: 育成してきた従業員の方が長期就業障害となった場合、「高度・複雑・専門化」された業務をこなす代替人材の確保は困難であり業務遂行に支障が生じます。

訴訟リスク: 従来であれば業務外のケガまたは病気として従業員の方の責に帰するというケースであっても、安全配慮義務違反という形で従業員の方や、その遺族が損害賠償請求訴訟を提起するというケースもあります。

従業員のモラルダウン: 共に働いていた従業員が就業障害となった時、周囲は企業や組織の対応に注目しています。この対応を誤ると職場全体のモラルダウンに繋がります。

長期間の就業障害の
リスクをカバーする

GLTD（団体長期障害所得補償保険）がオススメです

GLTD（団体長期障害所得補償保険）を導入することで、社内外へアピールしていくことが可能になります。

従業員の定着率UP！

福利厚生制度を充実させることで「従業員を大切にしている会社」というメッセージ発信になり、従業員のロイヤリティ向上や定着率UPにつながります。
優秀な人材の確保

求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるような、魅力的な福利厚生制度を導入することで、他社との差別化が図れ、採用時のPRが可能です。
メンタルヘルス対策
になる

従業員の「メンタルヘルス不調」を予防・支援できる福利厚生制度を充実させることで、従業員のメンタルヘルス対策になります。