注目されるメンタルヘルス対策

増加するメンタルヘルス不調

厚生労働省が公示した「労働者の心の健康推進のための指針」では「積極的にメンタルヘルスケアの実施に取り組むことが望ましい」とされています。
ところが企業側でもストレスチェックなど、対応を強化しているものの、メンタルヘルス不調者は増加し続けています。

【メンタルヘルス不調による労災支給件数の増加】

メンタルヘルスは、入院する可能性が高く、かつ長期化する傾向があります。さらに、自殺や離職につながってしまうことまでもあります。近年、自殺者数は減っていますが、勤務問題が原因となる自殺者数は減っておらず横這いのままです。

【自殺者数の推移（総数、勤務問題を原因の一つとするもの）】

メンタルヘルスの1次予防～3次予防

うつ病などメンタル疾患の中には高い再発率を有するものもあり、メンタル不調者の状況に合わせて3段階の予防を実施することが重要です。

企業のセーフティーネット

従業員の方の万一の事態に備え、「予防」「治療」「復職」に向けたケア、「経済的支援」など総合的な制度構築が必要とされています。こうすることにより、従業員の方ひとりひとりの生産性が保たれ、企業の成長・組織全体の生産性にもつながります。

メンタルヘルスケアは
GLTD（団体長期障害所得補償保険）がサポート